有网友说，如今的通信运营商，看似努力，实则没能真正打动客户。春节刚过完，主管就下达了金融破零的任务，要求每人每月完成两个金融手机合约。拿着不到两千的责任绩效，却要应对十几项考核指标。说实话，就靠正常的业务拓展，有谁能达标的？那些坐在办公室里的人，整天琢磨的就是怎么逼员工拼命干，然后再扣钱。

FTTR业务要求每天完成一户，折算一百元，还有4户宽带、2户其他业务，完不成就得晚上八点或者早上七点参加督导会。逢年过节也不让消停，连清明节都安排任务。

虽说公司是世界五百强，可员工的收入和幸福感在哪呢？这对公司来说，难道不是一种讽刺？业务卖不出去，领导就说你没展示到位；展示了没成交，又说你没把产品“喂”到客户嘴边；就算“喂”了，没卖出去就怪你没讲清楚产品价值；价值也讲了还是没卖出去，就说你忘了推销给客户家里的小孩。反正就是市场需求大、产品好，都是员工能力不行。没成果的时候说你没做好过程，有了过程没成果，又说你是无效加班。领导们，到底要把基层员工折腾成什么样才肯罢休？

其实，想想也不能怪领导，领导也是被上面的领导给逼的，一层层压力就是这么传下来的，十多年了一直如此，谁让咱没本事只能在基层，永远是苦逼的命，认了！